مقایسه تطبیقی بین حکمرانی سنتی و نوین در نیروهای مسلح در حکمرانی سنتی نیروهای مسلح ویژگی های انتصاب به ترتیب اولویت عبارت بودند از: ۱- ایمان ۲- انضباط ۳- آموزش ۴- تعهد ۵- مدیریت بر اساس مطالعات میدانی و تحقیقات انجام شده در حکمرانی نوین، هر فرمانده و مدیری باید برای انتصابات در سازمان متبوعه اش ۱۱ ویژگی زیر را به ترتیب اولویت رعایت نماید. １- ایمان، ولایتممداری و انقلابی گری ２- توجه به نفرات زیردست و ایجاد رضایتمندی انفرادی در سازمان مربوطه (روحیه- رفاه- معیشت- حقوق و …….)، ３- شجاعت، ４- ریسک پذیری، ５- مدیریت و توان کنترل صحنه بحران، ６- روحیه جهادی و خدمتگزاری، ７- آموزش و تخصص، ８- خلاقیت و نوآوری، ９- توان اجرای مأموریت و ایجاد رضایتمندی سازمانی ( اجرای مأموریت سازمان)، １０- جانشین پروری و استفاده از توان داخلی، １１- انضباط، شهید والا مقام سپهد قاسم سلیمانی در وصیت نامه اش می فرماید فرماندهان نظامی برای انتصاب فرماندهانشان به دو ویژگی مهم توجه نمایند: ۱- شجاعت، ۲- توان کنترل صحنه نبرد.
3 پاسخ به “حکمرانی نیروهای مسلح بر اساس بیانیه گام دوم در چهله دوم انقلاب اسلامی”
با سلام
به نظر حقیر این روش در ارتش خنده دار و یک شوی تبلیغاتی است
قاطبه کارکنان ارتش از شرایط موجود در سازمان گلایمند هستند
یکی از وضعیت بی انظباطی یکی شایسته سالاری یکی از غرور و تکبر برخی از فرماندهان یکی از عدم توزیع مناسب قدرت یکی از ظاهر سازیو….
به قول برخی ما چی فکر می کردیم چی شد
مشکل این سازمان موارد قبد شده حضرتعالی نیست در سازمان ارتش اصلا برنامه ریزی وجود ندارد خدا بخبر بگدراند اینده این ارتش را ما که چیزی از خدمتمون نموده ولی می توانم بگویم گذسته ارتش از الان بهتر بود
فرماندهان ما نمی خواهند واقعیت ها را ببینند یک تعداد خاص سر این سفره نشسته و دائما در حال نوش جان و نون قرض دادن به هم هستند
الحمدالله سپاه عزیز دائما در حال رشد دادن خود و توجه به کرامت کارکنان است حلقه مفقوده در این سازمان همین است
ما برای رزم واقعی به هیچ عنوان اماده نیستیم والسلام
چیزهایی که شما فرمودید در واقعیت نیست . فرماندهان ارتش از روی این موارد انتخاب نمی‌شوند و ماده ۲ و بقیه موارد اصلا در ارتش مشاهده نمیشود . متاسفانه فرماندهان فاقد آموزش و نوآوری هستند و تنها کسانی را راس کار قرار میدهند که بله چشم گو قربان باشند. برای فرماندهان وضعیت پرسنل اهمیتی ندارد و فقط موقعیت و مقام برای آنها اهمیت دارد
با سلام
به نظر حقیر این روش در ارتش خنده دار و یک شوی تبلیغاتی است
قاطبه کارکنان ارتش از شرایط موجود در سازمان گلایمند هستند
یکی از وضعیت بی انظباطی یکی شایسته سالاری یکی از غرور و تکبر برخی از فرماندهان یکی از عدم توزیع مناسب قدرت یکی از ظاهر سازیو….
به قول برخی ما چی فکر می کردیم چی شد
مشکل این سازمان موارد قبد شده حضرتعالی نیست در سازمان ارتش اصلا برنامه ریزی وجود ندارد خدا بخبر بگدراند اینده این ارتش را ما که چیزی از خدمتمون نموده ولی می توانم بگویم گذسته ارتش از الان بهتر بود
فرماندهان ما نمی خواهند واقعیت ها را ببینند یک تعداد خاص سر این سفره نشسته و دائما در حال نوش جان و نون قرض دادن به هم هستند
الحمدالله سپاه عزیز دائما در حال رشد دادن خود و توجه به کرامت کارکنان است حلقه مفقوده در این سازمان همین است
ما برای رزم واقعی به هیچ عنوان اماده نیستیم والسلام
سلام معیار اصلی انتصابات باید این ۱۱ مورد باشد.
چیزهایی که شما فرمودید در واقعیت نیست . فرماندهان ارتش از روی این موارد انتخاب نمی‌شوند و ماده ۲ و بقیه موارد اصلا در ارتش مشاهده نمیشود . متاسفانه فرماندهان فاقد آموزش و نوآوری هستند و تنها کسانی را راس کار قرار میدهند که بله چشم گو قربان باشند. برای فرماندهان وضعیت پرسنل اهمیتی ندارد و فقط موقعیت و مقام برای آنها اهمیت دارد