بر اساس مطالعات میدانی و اسنادی چندین ساله خودم هر فرمانده و مدیری باید برای انتصابات در سازمان متبوعه اش ۱۰ ویژگی زیر را به ترتیب اولویت رعایت نماید. شایان ذکر است که ولایتمداری و انقلابی بودن و تقوا را ذکر نمیکنم، چون اساس و مبنای هر نوع انتصاب لشکری و کشوری در تقدم اول این ۳ مورد هستند و بخصوص نیروهای مسلح حتماً باید مشهور به این ۳ ویژگی باشند.
۱- توجه به نفرات زیردست و ایجاد رضایتمندی انفرادی در سازمان مربوطه (روحیه- رفاه- معیشت- حقوق و …….)،
۲- شجاعت،
۳- ریسک پذیری،
۴- مدیریت و توان کنترل صحنه بحران،
۵- روحیه جهادی و خدمتگزاری،
۶- آموزش و تخصص،
۷- خلاقیت و نوآوری،
۸- توان اجرای مأموریت و ایجاد رضایتمندی سازمانی ( اجرای مأموریت سازمان)،
۹- جانشین پروری و استفاده از توان داخلی،
۱۰- انضباط،
پس هر شخصی به ترتیب اولویت ۱۰ ویژگی بالا را داشت بهترین گزینه برای انتصاب است. البته شاخص های دیگر هم وجود دارد، اما این ۱۰ ویژگی مهمترین و اصلی ترین شاخص های انتصاب هستند. امیدوارم فرماندهان و مدیران ارشد تمام انتصاباتشان را با رعایت نمودن این ۱۰ شاخص انجام دهند.
شهید والا مقام سپهد قاسم سلیمانی در وصیت نامه اش میفرماید فرماندهان نظامی برای انتصاب فرماندهانشان به دو ویژگی مهم توجه نمایند: ۱- شجاعت، ۲- توان کنترل صحنه نبرد.
سلام
۱۰ ویژیگی که فرمودید دقیق می باشد وبه نظر من کنترل صحنه نبرد در سرایط بحران از همه مهمتر است ومورد بعدی ایجاد شجاعت می باشد ویکی دیگر نزدیکی فرمانده با زیردستان و احراز مقبولیت در بین زیر دستان
درود و سپاس، ارتباط تنگاتنگ و نزدیکی بهم دارند. نظر شما کاملا درست است
با عرض سلام و خسته نباشید خدمت استاد بزرگوار دکتر کلانتری عزیز مطالب منتشر شده در سایت شما بسیار آموزنده و کاربردی می باشد انشاا… موفق باشید و پیشاپیش سال نو بر شما استاد بزرگوار مبارک باد
درود و سپاس
با عرض سلام
ترتیب ویژگی ها قابل تامل بود به خصوص آموزش و تخصص و اجرای ماموریت سازمانی که در ردیف ۶ و ۸ بود که برداشت بنده این بود که با اهمیت به نیروی انسانی راه رسیدن به اهداف هموار و برعکس با داشتن تخصص و…. بدون اهمیت درحد اولویت یکم به نیروی انسانی راه دشوار سخت است..
ممنون از چکیده تحقیقات شما
درو و سپاس